"Kami ingin beroperasi seperti startup terbesar di dunia," tulis Jassy dalam memonya yang juga dipublikasikan di blog perusahaan. "Itu berarti memiliki semangat untuk terus berinovasi bagi pelanggan, rasa urgensi yang tinggi (untuk sebagian besar peluang besar, ini adalah perlombaan!), kepemilikan yang kuat, pengambilan keputusan yang cepat, efisiensi dan hemat biaya, kolaborasi yang erat (Anda harus bekerja sama dengan rekan tim saat menemukan dan memecahkan masalah sulit), dan komitmen bersama satu sama lain."
Kebijakan baru ini juga menandakan berakhirnya fleksibilitas Amazon terkait tempat kerja bagi karyawan kantoran. Sebelumnya, Amazon mengharuskan karyawan untuk datang ke kantor minimal tiga hari seminggu tergantung pada kebutuhan tim. Rencana kembali ke kantor yang baru ini akan memiliki pengecualian untuk keadaan khusus atau posisi yang sebelumnya sudah disetujui sebagai pekerjaan jarak jauh. Jassy juga memberikan waktu beberapa bulan bagi karyawan untuk beradaptasi.
"Kami memahami bahwa beberapa karyawan mungkin telah mengatur kehidupan pribadi mereka sedemikian rupa sehingga kembali ke kantor secara konsisten selama lima hari seminggu akan membutuhkan penyesuaian," tulis Jassy.
Perlu dicatat bahwa sebagian besar dari sekitar 1,5 juta karyawan Amazon di seluruh dunia adalah pekerja upah per jam yang bertugas mengambil dan mengirimkan barang, yang mana pekerjaan jarak jauh bukanlah pilihan. Namun, perusahaan ini juga memiliki ratusan ribu karyawan kantoran - tercatat sekitar 350.000 karyawan di antaranya bekerja pada malam sebelum PHK terbesar yang pernah ada, yang dimulai pada akhir 2022.
Kebijakan ini diperkirakan akan meningkatkan aktivitas di pusat kota tempat Amazon beroperasi. Ini termasuk Seattle, tempat perusahaan ini menjadi penyewa korporat terbesar; Bellevue, Washington; serta kota-kota seperti Arlington, Virginia; Kawasan Teluk San Francisco; dan Nashville.
Upaya sebelumnya untuk mengembalikan karyawan ke kantor ditentang oleh sebagian karyawan yang menuduh perusahaan tidak fleksibel dan gagal memberikan data yang menunjukkan bahwa bekerja secara langsung memberikan hasil yang lebih baik.
"Menjaga budaya perusahaan yang kuat bukanlah hak asasi," tulis Jassy. "Anda harus terus memperjuangkannya."
(bbn)
