Pekerjaan yang ada selama ini juga dianggap sudah terlalu berat. Struktur kerja di Nvidia juga tidak baik, mana seorang manajer dapat memiliki puluhan bawahan langsung. Huang disebut menjalankan pola manajemen “menyiksa mereka menjadi hebat,” ketimbang memecat mereka.
Karyawan bidang dukungan teknis untuk mitra Nvidia, bercerita dia diharapkan untuk bekerja 7 hari dalam seminggu, sering kali hingga pukul 1 pagi atau 2 pagi. Dia menambahkan bahwa banyak mantan rekan kerjanya, terutama yang berada di tim teknik, bekerja dengan waktu yang lebih lama.
Lingkungan kerja Nvidia sebagai panci presto, mencatat beberapa pertemuan perusahaan yang dia gambarkan sebagai perkelahian — namun memberi argumen lain bahwa paket gajinya membuat dia sulit untuk pergi. Karyawan ini akhirnya memilih keluar pada bulan Mei.
Karyawan lain divisi marketing hingga tahun 2022 dan meminta untuk tidak disebutkan namanya demi melindungi kariernya, mengatakan bahwa ia sering menghadiri 7 hingga 10 pertemuan per hari, yang masing-masing dihadiri oleh lebih dari 30 orang, yang sering kali diselingi dengan perkelahian dan teriakan. Dia bertahan selama dua tahun, karena “borgol emas” - kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak kekayaan.
Nvidia menolak berkomentar.
Nvidia tidak mengalami kesulitan untuk mempertahankan karyawannya dalam beberapa tahun terakhir, sebagian karena hibah sahamnya kerap diberikan dalam jangka waktu empat tahun, memberikan insentif bagi para karyawan untuk tetap bertahan demi mendapatkan seluruh paket gaji mereka.
Pada tahun 2023, 5,3% karyawan meninggalkan perusahaan, tetapi setelah valuasinya mencapai US$1 triliun, turnover yang sama turun hampir setengahnya, menjadi 2,7%, menurut laporan perusahaan tahun 2024. Turnover karyawan di industri semikonduktor secara keseluruhan jauh lebih tinggi, yaitu 17,7%, menurut Nvidia.
Kiasan industri teknologi tentang “resting dan vesting” sangat umum sehingga diejek oleh Hollywood dalam acara “Silicon Valley” di HBO dengan karakter yang membuang-buang waktu bermain video game dan minum soda sambil menunggu sahamnya naik. Namun hal itu tidak berlaku di Nvidia. Salah satu karyawan saat ini mengatakan bahwa akan memalukan dan bahkan sulit secara sosial untuk keluar.
Mereka yang mencoba telah menjadi bahan kritik internal. Dalam sebuah rapat staf akhir tahun lalu, para karyawan curhat kepada Huang bahwa beberapa kolega mereka berada dalam mode “semiretirement” atau pensiun sementara dari pekerjaan terakhir, menurut seorang mantan karyawan yang hadir dalam rapat tersebut.
Mereka, yang telah bekerja di perusahaan ini selama hampir satu dekade, akan memiliki lebih dari cukup uang untuk pensiun, menurut salah satu mantan karyawan teknik yang memutuskan keluar bulan Juni. Namun, banyak yang tidak mendapatkannya, karena masih ada jutaan orang lagi yang menunggu saat pembagian saham berikutnya, dia menambahkan.
Kenaikan saham yang eksplosif juga berarti bahwa banyak karyawan Nvidia duduk di ‘kursi’ yang lebih besar daripada rekan-rekan mereka di perusahaan pembuat cip lainnya.
Chief Financial Officer (CFO) Colette Kress, yang bergabung 11 tahun yang lalu, memiliki saham senilai sekitar US$758,7 juta. Rekannya di Intel Corp, Dave Zinsner, yang memiliki paket gaji yang lebih besar namun memiliki masa kerja yang lebih pendek, memiliki saham senilai US$3,13 juta.
Di Advanced Micro Devices Inc (AMD), saingan terdekat Nvidia, yang juga mengalami pertumbuhan saham yang cepat, CFO Jean Hu, yang bergabung pada tahun 2023, memiliki saham senilai US$6,43 juta.
Mantan insinyur teknik Nvidia mengatakan bahwa, sepanjang tahun 2023 dan 2024, bekerja di Nvidia berarti sering melihat ekspresi kekayaan di antara karyawan dari hampir semua tingkat senioritas. Dia sering melihat rekan kerjanya menjelajahi Zillow dan menyinggung tentang rumah liburan baru dalam sebuah percakapan. Dia menambahkan bahwa sudah menjadi hal yang biasa bagi karyawan untuk menghadiri acara olahraga besar seperti Super Bowl dan Final NBA.
“Selalu saja sangat mengejutkan berapa banyak uang yang mereka miliki dalam satu saham,” ujar Spencer Hsu, seorang agen real estat yang berbasis di Palo Alto, California, yang telah bekerja sama dengan beberapa karyawan Nvidia tahun ini - tentu saja di malam hari dan akhir pekan. Klien-kliennya membayar uang muka 40% hingga 60% untuk rumah bernilai jutaan dolar.
Percakapan mengenai keuntungan atau kerugian pasar harian Nvidia (lebih sering keuntungan) dapat didengar dengan nada pelan saat makan siang, menurut beberapa karyawan yang baru saja keluar.
Seorang manajer produk Nvidia saat ini mengatakan bahwa ribuan karyawan berada di Slack perusahaan yang didedikasikan untuk bertukar nasihat keuangan pribadi. Grup ini ditujukan untuk karyawan yang telah memegang saham yang mereka miliki - bukan untuk karyawan lain yang telah menjual sebagian besar sahamnya jauh sebelum harga saham naik.
(bbn)
