Erica Yokoyama dan Yoshiaki Nohara - Bloomberg News
Bloomberg, Kondisi pasar tenaga kerja di Jepang tetap ketat pada bulan Juni. Perkembangan ini kemungkinan akan terus menekan upah karena perusahaan bersaing untuk merekrut dan mempertahankan pegawai.
Menurut laporan kementerian dalam negeri pada Selasa (30/07/2024), tingkat pengangguran turun tipis menjadi 2,5% pada bulan Juni dari 2,6% sebulan sebelumnya. Para ekonom memperkirakan angka tersebut tetap stabil di 2,6%. Jumlah pekerja meningkat sebesar 370.000, dengan wanita memimpin kenaikan, sementara mereka yang tidak memiliki pekerjaan meningkat sebesar 20.000.
Angkatan kerja yang menua dan menyusut di Jepang telah menciptakan kekurangan tenaga kerja kronis yang mendorong perusahaan untuk menyetujui kenaikan upah terkuat dalam lebih dari tiga dekade dalam negosiasi tahunan musim semi dengan serikat pekerja. Menurut penghitungan akhir oleh kelompok payung serikat pekerja terbesar di negara itu, para pekerja memperoleh kenaikan gaji lebih dari 5%.
“Pasar tenaga kerja tetap ketat,” kata Takeshi Minami, ekonom di Norinchukin Research Institute. “Hal itu pasti akan menambah tekanan naik pada upah dan perusahaan kecil tidak punya pilihan selain menaikkan upah untuk mendapatkan tenaga kerja.”
Selain itu, kementerian tenaga kerja mengusulkan pekan lalu kenaikan upah minimun per jam sebesar 5% untuk tahun fiskal ini, yang menunjukkan bahwa pertumbuhan upah merambah ke berbagai sektor ketenagakerjaan.
Bank sentral Jepang atau Bank of Japan (BOJ) sedang mencari bukti bahwa kenaikan upah yang berkelanjutan akan mendorong pemulihan konsumsi dan memicu pertumbuhan harga yang didorong oleh permintaan, menciptakan skenario yang memungkinkan bagi pihak berwenang untuk lebih menormalkan kebijakan moneter. Bank sentral akan merinci rencananya untuk pengetatan kuantitatif ketika para dewan mengakhiri pertemuan selama dua hari pada Rabu (31/07/2024). Sekitar 30% ekonom yang disurvei mengatakan kenaikan suku bunga juga mungkin terjadi pada saat itu.
BOJ juga diperkirakan memperbarui prospek ekonominya. Dalam laporan April, bank menyatakan bahwa kondisi pasar tenaga kerja kemungkinan akan semakin ketat selama pemulihan ekonomi. Mereka mencatat bahwa “dalam situasi ini, pertumbuhan upah diharapkan meningkat sebagai tren, yang sebagian mencerminkan kenaikan harga.”
Dalam laporan terpisah, rasio pekerjaan terhadap pelamar turun tipis dari bulan ke bulan menjadi 1,23, yang berarti ada 123 pekerjaan tersedia untuk setiap 100 pelamar dan mencatat angka terendah sejak Maret 2022. Namun rasio pembukaan pekerjaan baru terhadap pencari kerja naik menjadi 2,26. Secara keseluruhan, indikator ini menunjukkan perusahaan masih kesulitan mengisi posisi.
Meskipun kekurangan tenaga kerja dapat terus menekan upah ke atas, hal ini semakin menempatkan perusahaan-perusahaan kecil dalam posisi yang sulit. Menurut survei oleh Teikoku Databank, sekitar 182 perusahaan bangkrut karena kendala tenaga kerja pada paruh pertama 2024, yang paling banyak yang pernah tercatat. Dari jumlah tersebut, 80% adalah perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan.
(bbn)
