Irina Anghel - Bloomberg News
Bloomberg, Perekonomian Inggris kehilangan lebih dari 257 miliar poundsterling (sekira Rp5.328,46 triliun) dalam bentuk produksi potensial karena pekerja yang tidak termotivasi tahun lalu. Hal ini menambah krisis produktivitas yang membuat negara ini tertinggal dari negara-negara kaya lainnya.
Hanya satu dari 10 pekerja di Inggris diklasifikasikan sebagai "terlibat" di tempat kerja, yang berarti melakukan upaya tambahan pada tugas-tugas yang diminta untuk mereka lakukan, menurut penelitian Gallup yang diterbitkan pada Rabu (12/6/2024) yang melacak erosi lambat dalam motivasi selama dekade terakhir.
Temuan ini merupakan pembalikan bagi Inggris, yang pada awal tahun 2010-an memiliki proporsi pekerja yang terlibat tertinggi kedua di negara maju G7. Angka tersebut kini turun di bawah rata-rata di G7 dan negara-negara Eropa lainnya. Angka ini sekarang jauh di bawah angka global sebesar 23%.
Para peneliti Gallup mengatakan bahwa tingkat keterlibatan ini berarti Inggris memiliki masalah dengan "silent quitters", atau orang-orang yang melakukan pekerjaan seminimal mungkin dan bukannya "terlibat secara aktif".
Studi ini melihat hubungan antara motivasi pekerja dan produksi perusahaan di berbagai sektor dan menemukan bahwa produksi yang hilang dan potensi yang hilang dapat merugikan Inggris sebesar 11% dari produk domestik bruto (PDB).
"Ancaman berbahaya bagi perekonomian Inggris saat ini adalah tenaga kerja yang pada dasarnya telah menyerah, dan politik tidak membuat hal itu menjadi lebih mudah," kata Jeremie Brecheisen, managing partner Inggris di Gallup, seraya menambahkan bahwa para pekerja merasa ditinggalkan oleh para politisi dalam menghadapi konsekuensi dari peristiwa seperti keluarnya Inggris dari Uni Eropa. "Ada dampak dari kegagalan pemerintah atau ketidakpercayaan pada sistem."
Sentimen tersebut terlihat jelas menjelang pemilihan umum pada 4 Juli mendatang. Jajak pendapat menunjukkan bahwa para pemilih kemungkinan akan mengakhiri 14 tahun pemerintahan Konservatif, dengan partai Perdana Menteri Rishi Sunak kalah bersaing dengan oposisi Partai Buruh dan partai Reformasi Inggris yang beraliran kanan.
Hasil penelitian Gallup juga menggarisbawahi tantangan bagi Partai Buruh jika mereka memenangkan Pemilu, dengan rintangan untuk menghidupkan kembali ekonomi dan meningkatkan standar hidup.
Inggris sedang berjuang untuk meningkatkan ekonomi yang berujung pada resesi ringan tahun lalu. Bank of England memperkirakan pertumbuhan yang lemah untuk sebagian besar tahun ini. Para ekonom memperkirakan penurunan kecil dalam produksi ketika angka April diterbitkan pada Rabu.
Produktivitas adalah bagian besar dari masalah ini. Produksi per jam kerja telah stagnan sejak krisis keuangan, tertinggal di belakang AS dan negara-negara kaya lainnya. Pada saat yang sama, Inggris memiliki lebih sedikit pekerja dibandingkan sebelum Covid setelah lebih dari 800.000 orang berhenti bekerja karena sakit jangka panjang, pensiun, atau untuk pendidikan.
Gallup menemukan bahwa kurangnya kejelasan tentang apa yang perlu dicapai adalah salah satu pendorong utama rendahnya keterlibatan. Meskipun sebagian disebabkan oleh manajemen yang buruk, di Inggris situasinya diperburuk oleh serangkaian guncangan dari Brexit hingga pandemi dan ketidakpastian ekonomi makro, kata Brecheisen.
Faktor-faktor eksternal seperti politik menyumbang sekitar 30% dari perbedaan tingkat keterlibatan secara keseluruhan, tambahnya.
Inggris memiliki nilai yang baik dalam beberapa ukuran. Sekitar 40% karyawan Inggris mengalami stres setiap hari, di bawah rata-rata Eropa. Namun, tenaga kerja yang terdemotivasi membuat negara ini lebih sulit untuk menarik dan mempertahankan pekerja terampil.
Warga Inggris juga lebih mungkin mengalami emosi negatif lainnya seperti kesedihan atau kemarahan setiap hari, demikian temuan Gallup.
"Masih ada banyak hal yang sangat menarik tentang Inggris, namun risikonya di masa depan adalah hal ini mulai mengikis merek nilai karyawan di negara ini," kata Brecheisen.
"Orang-orang terbaik dan tercerdas tidak akan mau datang ke Inggris jika ini adalah tempat yang buruk untuk bekerja, mereka lebih cenderung ingin pergi ke Kanada atau Amerika atau Jerman atau ke tempat lain di mana mereka tahu bahwa mereka akan mendapatkan pengalaman kerja yang lebih baik."
(bbn)
