Namun, perpanjangannya hanya berlangsung selama 18 bulan dan warga Ukraina hanya dapat mengajukan permohonan visa baru tiga bulan sebelum tanggal berakhirnya visa awal mereka, sehingga menambah ketidakpastian bagi mereka yang mencari pekerjaan.
Pemerintah Inggris tidak mengantisipasi konflik akan berlarut-larut, sehingga menciptakan “masa transisi” di mana kebijakan awal akan berakhir sementara kebijakan baru masih dibuat, menurut Alexander Clarkson, dosen Studi Eropa dan Internasional di King’s College London.
Selama periode tersebut, pekerja kerah biru mungkin akan mendapatkan lebih sedikit perlindungan terhadap kondisi kerja yang eksploitatif. “Kita akan mendengar banyak cerita buruk seperti itu dalam beberapa bulan dan tahun mendatang,” kata Clarkson.
Visa yang akan habis masa berlakunya juga dapat mendorong permohonan ke urutan paling bawah. “Mereka bersedia mencari seseorang dengan visa atau situasi yang lebih stabil,” kata Kocheva tentang calon pemberi kerja. “Bahkan jika mereka menyukainya dan mereka lulus semua wawancara teknis.”
Ketidakcocokan Keterampilan
Olena Sergieieva, seorang pengacara dengan pengalaman lebih dari dua dekade bekerja di beberapa perusahaan yang berbasis di Kyiv, mengatakan bahwa meskipun status imigrasinya tidak menghalanginya untuk mendapatkan pekerjaan, banyak warga Ukraina yang khawatir dengan masalah ini.
“Katakan saja seperti ini: Kita mempunyai banyak masalah dalam mencari pekerjaan,” katanya. “Ini adalah satu masalah lagi.”
Setelah pindah ke Inggris pada Juni 2022, Sergieieva mengambil peran sebagai asisten hukum untuk menghidupi dirinya dan putrinya yang berusia 12 tahun selagi dia belajar untuk dua ujian yang – jika dia lulus – akan memungkinkan dia untuk berpraktik hukum di Inggris.
“Sangat sulit bagi warga Ukraina untuk mendapatkan pekerjaan di sini karena kami adalah profesional yang hebat di yurisdiksi kami,” katanya. “Tetapi di sini kita harus memulai dari awal.”
Seringkali hal ini terjadi karena para pengungsi disaring pada tahap lamaran, kata Gideon Maltz, CEO Tent Partnership for Refugees, karena manajer perekrutan tidak mengakui kualifikasi mereka atau persyaratan yang dilebih-lebihkan melebihi apa yang diperlukan untuk peran tersebut.
Sekitar 58% pengungsi Ukraina yang bekerja di Inggris melaporkan bahwa mereka tidak bekerja di sektor yang mereka lakukan di negara asal mereka, menurut survei terbaru yang dilakukan oleh Kantor Statistik Nasional.
“Ada banyak kesalahpahaman dan ketidaktahuan seputar pengungsi Ukraina, khususnya mengenai pengungsi,” kata Maltz. “Pengungsi Ukraina mendapatkan pekerjaan dengan tingkat yang jauh lebih rendah dan ketika mereka mendapatkan pekerjaan, seringkali tingkat keterampilannya mungkin di bawah kemampuan mereka.”
Pasar Kerja Sulit
Pada saat yang sama, data ekonomi resmi menunjukkan tanda-tanda pasar tenaga kerja Inggris sedang melemah. Angka terbaru menunjukkan tingkat pengangguran sebesar 4,3%, tertinggi sejak musim panas tahun lalu, sehingga meningkatkan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan.
Jumlah lowongan juga menurun hingga di bawah 900.000 untuk pertama kalinya dalam hampir tiga tahun.
Namun, studi yang dilakukan oleh kelompok Economist Impact menunjukkan bahwa mempekerjakan pengungsi dapat meningkatkan reputasi merek di mata konsumen, dan manfaatnya, serta manfaat lainnya, dapat melebihi investasi awal.
Dan penelitian yang dilakukan oleh Institut Kebijakan Fiskal, bekerja sama dengan Tent, menunjukkan bahwa pekerja pengungsi mempunyai tingkat retensi yang lebih besar. Pengungsi memiliki tingkat keluar masuk tujuh hingga 15 poin persentase lebih rendah dibandingkan angkatan kerja secara keseluruhan.
“Perekrutan pengungsi sangat penting karena hal ini memberikan hasil yang lebih berarti bagi pengungsi, namun juga terukur dan berkelanjutan,” kata Maltz. “Sedangkan amal cenderung hanya dilakukan sekali saja dan berumur pendek.”
(bbn)
