Masalah ini sebenarnya bukan hal baru. Rusia telah menghadapi penyusutan populasi usia kerja selama hampir 2 dekade. Turunnya angka kelahiran pada 1990-an adalah salah satu penyebab utama dan pandemi Covid-19 menambah tantangannya. Namun, invasi ke Ukraina telah memperburuk keadaan.
Kurangnya angkatan kerja kini berdampak pada bisnis di seluruh sektor perekonomian, menurut laporan terbaru dari bank sentral Rusia. Meskipun industri minyak dan gas tampaknya berjalan dengan lancar, dampak jangka panjangnya mungkin masih ada.
“Kekurangan staf bahkan berdampak pada industri konglomerasi,” kata Alexei Zakharov, presiden perekrut online Superjob.ru. “Sektor minyak dan gas mampu menarik pegawai dengan gaji lebih tinggi, tetapi negara bersaing dengan menawarkan kontrak militer.”
Sektor minyak dan gas Rusia kekurangan sekitar 40.000 karyawan tahun ini, menurut perkiraan Kasatkin Consulting yang berbasis di Moskwa, yang dahulu merupakan pusat penelitian Deloitte di wilayah tersebut.
Industri ini meningkatkan jumlah lowongan pekerjaan online pada kuartal pertama sebesar 24% dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Mereka tidak hanya mencari personel yang berkualifikasi, tetapi juga pekerja berketerampilan rendah, menurut data dari platform rekrutmen utama Rusia hh.ru.
“Industri ini membuka lowongan untuk teknisi listrik, pengemudi, mekanik, tukang las, masinis, pekerja umum, manajer penjualan, insinyur desain, salesman,” kata Anna Osipova, kepala komunikasi eksternal regional di hh.ru.
Kementerian Energi Rusia tidak menanggapi permintaan komentar Bloomberg.
Industri minyak dan gas telah lama menjadi salah satu perusahaan dengan bayaran tertinggi di Rusia, menawarkan upah yang melebihi rata-rata nasional setidaknya dua pertiga sejak 2017, menurut perhitungan Bloomberg berdasarkan data dari Layanan Statistik Federal.
Pada Januari dan Februari, gaji nominal bulanan di industri ini – termasuk pekerja di produksi minyak dan gas, jasa, pengilangan, pengiriman dan penyimpanan pipa – rata-rata berjumlah 125.200 rubel (US$1.340).
Jumlah tersebut tidak lagi sebanding dengan apa yang ditawarkan tentara Rusia kepada tentara kontrak. Selain bonus masuk nasional yang tetap sebesar 195.000 rubel, setiap wilayah Rusia menawarkan pembayaran satu kali kepada rekrutan baru, yang jumlahnya meningkat hingga 1 juta rubel.
“Persaingan gaji di angkatan bersenjata dan kompleks industri militer tentu saja berdampak pada ketersediaan tenaga kerja di industri minyak dan gas Rusia,” kata Dmitry Kasatkin, mitra Kasatkin Consulting yang berbasis di Moskwa.
Jika seorang pekerja tidak ingin berperang di Ukraina – di mana Kementerian Pertahanan Inggris memperkirakan lebih dari 450.000 tentara Rusia telah terbunuh atau terluka sejak Presiden Vladimir Putin memutuskan untuk melakukan invasi pada Februari 2022 – ada juga kontrak yang menguntungkan dengan produsen militer. Permintaan tank, kendaraan lapis baja dan senjata melonjak dan pabrik-pabrik senjata mencari pekerja di pasar tenaga kerja yang ketat.
Tahun lalu, perusahaan pertahanan negara Rusia, Rostec, menaikkan gaji rata-rata sebesar 17,2%. “Kami masih membutuhkan orang,” kata Chief Executive Officer Sergey Chemezov kepada Vladimir Putin pada Agustus. “Banyak fasilitas kami yang berfungsi pada akhir pekan, hari libur bank, dan malam hari.”
Krisis Demografi
Keputusan Putin untuk memobilisasi perekonomian Rusia untuk perang telah memperburuk masalah demografi yang sudah berlangsung lama.
Pada 1990-an, gejolak ekonomi setelah pecahnya Uni Soviet menyebabkan tingkat kesuburan anjlok. Antara 2007 dan akhir 2021, populasi usia kerja di negara ini menyusut sebesar 5,8 juta orang, menurut data statistik.
Pandemi Covid-19 memperburuk masalah ini. Dari 2020 hingga 2022, hampir 750.000 orang meninggal di Rusia dengan Covid-19 sebagai penyebab utamanya, menurut data Layanan Statistik Federal.
Jumlah pekerja di bawah 30 tahun di pasar tenaga kerja Rusia turun menjadi 14,9% pada 2022, terendah sejak awal 1990, menurut perkiraan perusahaan audit dan konsultan FinExpertiza.
Konsekuensi lain dari agresi militer Rusia terhadap Ukraina adalah terbatasnya aliran tenaga kerja dari luar negeri. Sanksi internasional telah melemahkan rubel, meningkatkan inflasi dan mempersulit pengiriman uang internasional, sehingga membuat Rusia kurang menarik bagi para migran dari negara-negara bekas Uni Soviet.
Tahun lalu, jumlah migran asing yang masuk ke negara tersebut mencapai hampir 110.000 orang, hanya seperempat dari jumlah pada 2021, tahun terakhir statistik sebelum perang dimulai.
Tingkat imigrasi sebesar itu hanyalah setetes air jika dibandingkan dengan permintaan tenaga kerja di Rusia. Pada akhir Maret, negara ini membutuhkan 1,86 juta pekerja tambahan, menurut data dari Layanan Statistik Federal berdasarkan permintaan perusahaan ke pusat pekerjaan.
Tunjangan Karyawan
“Wilayah utara kekurangan tenaga kerja, jumlah penduduknya tidak mencukupi,” kata Denis, pria berusia 41 tahun yang meninggalkan industri energi Rusia pada Agustus tahun lalu untuk mengejar karir lain di Moskwa.
Karena gaji saja tidak cukup untuk menarik tenaga kerja baru, perusahaan minyak dan gas Rusia, yang sering menjalankan operasi inti mereka di daerah terpencil dengan iklim yang buruk, telah menawarkan tunjangan lebih lanjut.
Seorang pekerja lapangan yang melakukan shift bulanan di suatu tempat di Siberia atau Arktik dapat memperoleh “makanan hangat tiga kali sehari” dan pemeriksaan kesehatan rutin yang ditanggung oleh pemberi kerja, menurut daftar pekerjaan di hh.ru.
Beberapa perusahaan juga memberikan insentif bergaya Soviet seperti “hadiah Tahun Baru untuk anak-anak” dan perjalanan ke resor perusahaan, menurut daftar terbaru di situs tersebut.
Untuk memperluas lingkaran calon karyawan, beberapa perusahaan telah memperkenalkan kebijakan “ajak teman Anda dan dapatkan bayaran,” yang menawarkan sekitar US$50 hingga US$100 per karyawan baru. Jumlah tersebut tidak seberapa jika dibandingkan dengan standar negara-negara Barat, namun di Rusia, jumlah tersebut cukup untuk membeli makanan minimum yang dibutuhkan oleh satu orang selama sebulan.
Semua fasilitas tersebut masih belum cukup untuk memikat para pekerja terampil muda yang paling diminati untuk terjun ke industri energi. Hal ini memaksa perusahaan untuk beralih ke pekerja yang lebih tua.
“Industri minyak dahulu mendorong orang untuk pensiun tepat waktu – Anda sudah dekat dengan usia pensiun? Ini bonus besar untuk Anda dan kami akan mengantar Anda dengan hormat, untuk memberikan ruang bagi generasi muda,” kata Zakharov dari Superjob.ru.
Kini perusahaan-perusahaan tersebut menghentikan program-program tersebut secara bertahap dan mendorong para personelnya “untuk bekerja selama mungkin,” katanya.
Industri Utama
Sejak invasi ke Ukraina, sektor minyak dan gas Rusia telah menjadi sasaran sanksi internasional yang makin ketat yang dirancang untuk mengekang aliran petrodolar. Namun, industri ini terus beroperasi dengan lancar, sehingga memberi Moskwa dana yang dibutuhkan untuk terus mengirim tentara ke garis depan dan membeli senjata untuk menyerang kota-kota dan infrastruktur di Ukraina.
Tingkat pengeboran produksi minyak tahun lalu mencapai rekor pasca-Soviet, sementara ekspor minyak mentah Rusia tetap kuat bahkan ketika negara tersebut melakukan pengurangan produksi melalui kemitraan dengan Organisasi Negara-negara Pengekspor Minyak (OPEC).
Produksi gas alam di negara ini kembali pulih setelah penurunan tajam pada 2022 dan 2023 ketika sebagian besar aliran pipa ke Eropa terhenti. Pemerintah memperkirakan ekspor bahan bakar minyak akan pulih hampir seperlimanya pada tahun ini karena peningkatan aliran ke China.
Kekurangan tenaga kerja menimbulkan pertanyaan apakah industri minyak dan gas Rusia dapat mempertahankan kinerja ini dalam jangka panjang.
“Akses yang terbatas terhadap layanan minyak berteknologi tinggi Barat menciptakan risiko untuk mempertahankan dan meningkatkan produksi dan penyulingan minyak dan gas yang menguntungkan,” kata Sofia Mangileva, analis di konsultan Yakov & Partners yang berbasis di Moskwa.
“Kurangnya personel yang berkualifikasi memperburuk tantangan ini, karena tugasnya saat ini bukan hanya mengoperasikan peralatan, namun juga mengembangkan teknologi kita sendiri.”
(bbn)
