Penurunan transaksi tercermin dalam kompensasi, dengan hanya segelintir pemain top dari masing-masing bank di Asia yang dibayar hingga US$1,5 juta. Itu sekitar 20% lebih sedikit dari apa yang dibawa pulang oleh para bankir terkemuka pada tahun 2022, dan setengah dari jumlah pada tahun 2021. Secara keseluruhan, sumber mengatakan total kompensasi untuk managing director turun 20% hingga 25% di seluruh Asia. Penurunan bonus lebih menonjol dibandingkan komponen gaji pokok.
Juru bicara di bank-bank tersebut menolak berkomentar tentang gaji.
Kisaran kompensasi di seluruh Asia, kecuali Jepang, bervariasi tergantung pada negara dan lini bisnis. Kepala pasar modal ekuitas yang berkinerja tinggi, misalnya, mungkin telah dibayar dalam kisaran US$1,2 juta hingga US$1,5 juta.
Bankir sumber daya dan infrastruktur di Australia, beberapa dealmaker senior di India dan Korea serta mereka yang fokus pada merger dan akuisisi bernasib lebih baik. Sumber mengatakan, bankir yang berfokus pada China termasuk di antara kelompok terbesar yang tidak mendapatkan bonus.
Di Wall Street, para eksekutif telah memperingatkan tentang sedikitnya kenaikan gaji bonus bagi para trader. Di JPMorgan, menurut sumber, total kumpulan bonus untuk para tradernya akan mendekati angka yang sama dengan 2022.
Hal ini mirip dengan Citigroup, yang sedang melakukan restrukturisasi terbesar dalam beberapa dekade, di mana kelompok tersebut kemungkinan akan mengalami sedikit perubahan atau bahkan sedikit penurunan. Goldman Sachs dan Bank of America sedang mencari cara untuk mempermanis pembayaran setidaknya beberapa poin persentase untuk banyak trader mereka.
(bbn)
