Setelah setahun yang ditandai oleh skandal pelecehan seksual, tekanan semakin meningkat di Kota London untuk menunjukkan hasil dari sejumlah komitmen terkait keberagaman, kesetaraan, dan inklusi selama bertahun-tahun. Otoritas Pengatur Keuangan dan Otoritas Regulasi Prudential sedang mempertimbangkan untuk membuat perusahaan menerbitkan data apakah kelompok yang kurang terwakili mengalami kemajuan.
Perusahaan asuransi seperti Zurich Insurance Group AG telah mengubah pendekatan mereka terhadap rekrutmen untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam tenaga kerja. Dalam waktu setahun setelah mulai mengiklankan semua lowongan pekerjaan dalam format paruh waktu, bagi tugas, dan fleksibel pada tahun 2019, Zurich menyatakan bahwa mereka menunjuk sekitar sepertiga lebih banyak perempuan ke posisi senior di Inggris.
Sementara itu, Aviva Plc menyesuaikan deskripsi pekerjaan mereka berdasarkan penelitian yang menunjukkan bahwa perempuan kurang cenderung melamar pekerjaan jika mereka tidak memenuhi semua persyaratan. Sebagai hasilnya, sebagian besar iklan perusahaan asuransi tersebut telah mencantumkan kisaran gaji dan tidak lebih dari lima persyaratan sejak April 2022, yang mengakibatkan peningkatan 9% dalam jumlah pelamar perempuan untuk posisi senior selama periode sembilan bulan. Chief Executive Officer Amanda Blanc juga secara terbuka telah berbicara tentang frustrasinya yang berlanjut terhadap budaya seksis di dunia keuangan.
CEO dan pendiri National Diversity Awards, Paul Sesay mengatakan mungkin butuh waktu sebelum dampak perubahan tersebut benar-benar merasuki lingkungan kerja secara lebih luas.
"Bisa memakan waktu lima tahun untuk benar-benar mengubah budaya dalam sebuah organisasi," katanya.
(bbn)
