Persentase mereka yang telah mengambil cuti asuh anak juga telah meningkat menjadi 24,4%, naik dari 9,6% empat tahun lalu. Survei tersebut mencakup 9.400 responden ayah dengan anak usia sekolah dasar atau lebih muda.
Dorongan pemerintah untuk mendorong para ayah mengambil cuti asuh anak setidaknya mempengaruhi lonjakan tersebut.
Dengan revisi undang-undang pengasuhan anak tahun lalu, para ayah dapat lebih fleksibel dalam mengambil cuti secara bertahap dalam delapan minggu setelah kelahiran anak mereka, membuat cuti yang berhak mereka dapatkan itu lebih mudah diakses.
Mulai April, perusahaan dengan setidaknya 1.000 karyawan juga diwajibkan untuk mengungkapkan persentase karyawan mereka yang mengambil cuti paternitas.
Hal itu menambah tekanan sosial pada perusahaan untuk memperbolehkan para ayah mengambil cuti untuk merawat anak mereka.
Sistem cuti paternitas Jepang, yang memungkinkan hingga 52 minggu cuti dengan tanggungan, adalah yang paling menarik kedua di antara negara-negara di Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD) tahun lalu.
Sebagai perbandingan, AS tidak memiliki undang-undang cuti paternitas dengan tanggungan, sedangkan rata-rata di negara-negara OECD adalah 10,4 hari.
Namun tetap saja, hanya sedikit pria yang benar-benar menggunakan sistem ini karena faktor tekanan sosial dan perusahaan.
"Karyawan mulai merasakan perubahan dalam masyarakat dan sikap perusahaan dan mulai merasa bahwa tidak apa-apa untuk mengambil cuti paternitas," kata Akiko Matsumoto, asisten manajer di divisi keragaman dan inklusi Hitachi Ltd.
Langkah-langkah untuk meningkatkan tingkat pengambilan cuti paternitas telah membuat beberapa kemajuan di antara perusahaan Jepang. Sumitomo Mitsui Banking Corp. baru-baru ini mengatakan akan menggandakan jumlah cuti yang didukung perusahaan bagi karyawan pria menjadi 20 hari, hingga anak mereka berusia dua tahun.
Adapun mulai Agustus, Sekisui House meluncurkan sistem baru yang memungkinkan orang tua mengambil cuti ketika anak mereka tidak dapat pergi ke sekolah, atau mengalami penyakit serius.
Pekerja dapat mengurangi jam kerja atau hari kerja mereka, atau mengambil cuti penuh hingga dua tahun.
“Kami sudah memiliki budaya di mana orang dapat mengambil cuti melalui cuti orang tua,” kata Miwa Yamada, seorang eksekutif dan manajer senior departemen keragaman dan inklusi Sekisui.
(bbn)
