Tanpa menyebutkan nominal pesangon yang pasti, ia berjanji akan memberikan paket pesangon lebih tinggi dari pembayaran pesangon wajib satu bulan untuk setiap tahun masa kerja dengan batas hingga sembilan bulan. Pembayaran masa kerja yang lama akan diberikan sesuai aturan yang berlaku.
Selain itu, pihaknya akan menyertakan klaim perjanjian asuransi (ex-gratia) dengan pembayaran goodwill berdasarkan tahun layanan. Bonus kinerja satu bulan untuk non-penjualan dan komisi penuh untuk bulan Agustus dan September untuk semua penjualan.
Sedangkan untuk asuransi kesehatan, Rumah.com akan memperpanjang asuransi kesehatan dan program bantuan karyawan (Thrive) dengan tambahan selama tiga bulan dari tanggal terakhir karyawan bekerja.
Adapun untuk dukungan pekerjaan untuk para karyawan yang di PHK , perusahaan akan memberikan bantuan berupa layanan outplacement selama tiga bulan dan pemberian laptop sebagai hak milik karyawan.
Layanan outplacement yang dimaksud adalah selama tiga bulan karyawan akan diberikan konsultan pribadi untuk mendukung setiap karyawan dalam transisi karir dan pencarian kerja. Adapun pemberian laptop dianggap sebagai alat penting untuk menemukan peluang berikutnya bagi karyawan yang di PHK.
“Kami juga membantu para karyawan menemukan peluang-peluang baru,” tutupnya.
(yun/evs)
