Perempuan yang bekerja mencari nafkah biasanya menghasilkan lebih sedikit daripada rekan kerja laki-laki. Sementara perempuan yang bekerja juga sebagai IRT harus mengurangi jam kerja atau mengambil cuti dari pekerjaan.
Kelemahan-kelemahan ini mengakibatkan kesenjangan upah yang telah merugikan pekerja perempuan di Amerika sebesar $61 triliun sejak tahun 1967. Dan diperkirakan akan berlangsung hingga setidaknya tahun 2056 dengan tingkat kemajuan usaha mencapai gaji yang setara saat ini.
“Pria dan wanita sama-sama melakukan banyak hal, tetapi kami ingin menunjukkan adanya kesenjangan ini: perempuan melakukan lebih banyak merawat dan perempuan lebih banyak sebagai perawat,” kata penulis laporan dan senior di NPWF yang menguji data tahun 2022 dari Badan Statistik Tenaga Kerja AS, Katherine Gallagher Robbins.
“Merawat adalah sesuatu hal yang dilakukan berdasarkan cinta. Tapi itu tidak berarti tidak dihargai,” tambahnya.
Analisis terbaru dari 20 tahun laporan pendapatan sebanyak 800.000 orang menunjukkan bahwa terlepas dari upah atau pendidikan, semua ibu menghadapi apa yang disebut sebagai hukuman ibu. Rata-rata, mereka kehilangan sekitar $8.000 setiap tahun dengan kelahiran anak pertama mereka, sementara pendapatan ayah tidak mengalami penurunan yang signifikan. Disparitas upah juga lebih buruk bagi ibu berkulit berwarna dan orang tua tunggal.
(bbn)
